去年最新發(fā)布的政策，五一小長假由原來的三天變成了一天，五一這個法定假日的經歷了第三次的變更。

1999年，國務院公布新的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，決定將春節(jié)、“五一”、“十一”的休息時間與前后的雙休日拼接，從而形成7天的長假。

2007年12月，《國務院關于修改（全國年節(jié)及紀念日放假辦法）的決定》明確了從2008年起我國將要執(zhí)行的假日方案。中國國務院第二次修訂《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，“五一”由7天調整為3天，減少4天；清明、端午、中秋增設為法定節(jié)假日，各放假3天。五一黃金周也將成為歷史。

而后，又過了紀念，自2008年起，五一黃金周變?yōu)槲逡?天小長假。

2019年，五一正式從3天又減少到1天。

隨著節(jié)假日變化的安排，有好處也有弊端。

好處是，節(jié)假日的安排打散了，隨著五一節(jié)假日的減少，更多的法定節(jié)假日出臺，自2009年開始，清明節(jié)這類的節(jié)日增加至三天，基本上能夠滿足一段時間的休憩，能夠讓群眾每工作一段時間就能夠享受3天左右的休憩，大大減少了過勞的危險。

弊端是，隨著長假的減少，我們沒有了集中的假期，長期外地工作的員工無法趁節(jié)假日回家探親，因長假僅剩國慶節(jié)及春節(jié)，同時會造成這兩個節(jié)點的旅游量暴增，造成了淡旺季明顯，不少旅游商家、景點都趁此機會大撈一筆，來維持淡季的支出。

旅游費用的增長讓更多的大學生和收入較低的白領望塵莫及，想要淡季旅游還要搭上工作日的請假，薪酬偶的損失和被辭退的危險。

法定這回事本身來說就是一個眾口難調的問題，無論怎樣限定都會有存在著一部分群眾的不滿，帶薪假日的增加給企業(yè)造成了薪資壓力，假日減少又讓員工哀聲載道，大部分二三線城市，除了公務員及事業(yè)單位的員工外，很多企業(yè)都是采用單休的模式，僅僅靠法定節(jié)假日來休息和探親，法定節(jié)假日的減少，直接影響了這一類人的正常生活安排，連休2天以上基本沒戲，這實在是無法均衡。

不過不論如何，如果有假期就出去走走吧，不用走多遠，哪怕是樓下的花園，瞭望可見的青山，只要走出門去，就未辜負這假期本來的意義。

鎮(zhèn)江拆除